حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي مُكتسب يستحقّه العامل عند انتهاء علاقته العمالية مع صاحب العمل، وهي بمثابة مكافأة نهاية مسيرته الوظيفية في المنشأة وتقدير لسنوات خدمته. وقد نظّمها المشرّع السعودي في المادتين 84 و85 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته. وتُعدّ هذه المكافأة من أهم الحقوق التي يجب على صاحب العمل أداؤها للعامل عند انتهاء العقد، ولا يجوز التنازل عنها مسبقاً.

تنصّ المادة 84 من نظام العمل على أن: "إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل". ويُقصد بالأجر الأخير الأجر الأساسي مضافاً إليه ما يعدّ جزءاً من الأجر بحكم العقد كبدل السكن إن كان مدوّناً صراحةً ضمن عناصر الأجر.

أما المادة 85 فتعالج حالة استقالة العامل وتُقرّر تخفيض المكافأة وفق سلّم زمني: لا يستحق العامل المستقيل أي مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا تجاوزت خمس سنوات وأقل من عشر، ويستحق المكافأة كاملة إذا أكمل عشر سنوات فأكثر. وتُصرف المكافأة كاملة في حالات الإنهاء من قِبَل صاحب العمل لغير سبب من أسباب المادة 80 (مثل الإهمال الجسيم أو الغياب المتكرر)، أو انتهاء عقد محدّد المدة، أو وفاة العامل، أو عجزه الكلي عن العمل.

هناك حالات استثنائية تستحق فيها العاملة المرأة المكافأة كاملة دون تطبيق نسب الاستقالة: إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها مولوداً. كذلك يستحق العامل المكافأة كاملة عند إنهائه للعقد بسبب ظرف قاهر، أو عند إنهاء صاحب العمل لخدمته بسبب القوة القاهرة. وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها الزمنية الفعلية، أي أن من خدم 6 أشهر يستحق نصف ما يستحقّه عن السنة الكاملة.

أدخل في خانة الراتب الأساسي آخر راتب أساسي شهري (دون البدلات إلا إذا كانت ضمن الأجر بنص العقد). ثم أدخل سنوات خدمتك وأشهرها الإضافية. اختر سبب انتهاء الخدمة بدقة، فالنتيجة تختلف اختلافاً جوهرياً بين الاستقالة والإنهاء من صاحب العمل وانتهاء العقد المحدّد المدة. ستظهر النتيجة فوراً مع تفصيل لطريقة الحساب. هذه الحاسبة مبنيّة على نصوص نظام العمل السارية، ولكن قد تختلف النتيجة الفعلية بناءً على بنود إضافية في عقدك أو لائحة المنشأة الداخلية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية.