حاسبة التأمينات الاجتماعية GOSI

تُعدّ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) إحدى المؤسسات الحكومية المستقلة في المملكة العربية السعودية، وتختصّ بتطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/33 وتعديلاته. تأسّست المؤسسة عام 1389هـ بهدف توفير الحماية الاجتماعية للعاملين في المملكة من خلال نظام تأميني شامل يضمن لهم ولأسرهم دخلاً ثابتاً عند بلوغ سن التقاعد، أو في حالات العجز والوفاة وإصابات العمل والأمراض المهنية وفقدان العمل.

يتكوّن نظام التأمينات من ثلاثة فروع رئيسية. الأول هو فرع المعاشات الذي يُموّله المشتركون السعوديون وأصحاب العمل بنسبة 18% من الأجر الخاضع، يتحمّل الموظف 9% منها ويدفع صاحب العمل 9%. الثاني هو فرع الأخطار المهنية الذي يُموّله صاحب العمل بالكامل بنسبة 2% من الأجر، ويغطّي إصابات العمل والأمراض المهنية لجميع العاملين سواء أكانوا سعوديين أم غير سعوديين. الثالث هو نظام تأمين التعطّل عن العمل (ساند) الذي بدأ تطبيقه عام 2014، ويُموّله الموظف السعودي وصاحب العمل بنسبة 2% مناصفةً (1% لكلٍّ منهما)، ويُطبَّق فقط على العاملين السعوديين في القطاع الخاص.

الأجر الخاضع للاشتراك هو الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن النقدي أو العيني، ولا تدخل بدلات المواصلات أو الاتصالات أو علاوات الأداء أو المكافآت السنوية في وعاء الاشتراك. وقد حدّدت اللائحة سقفاً أعلى للأجر الخاضع للاشتراك بمقدار 45,000 ريال شهرياً، ويُلزم النظام صاحب العمل بتسجيل جميع موظفيه السعوديين منذ يومهم الأول، أما غير السعوديين فيُسجَّلون في فرع الأخطار المهنية فقط. ويترتّب على التأخّر في تسديد الاشتراكات غرامات تأخير تُحتسب يومياً ويتحمّلها صاحب العمل وحده.

يستحق المشترك معاش التقاعد إذا أكمل 25 سنة اشتراك ووصل سن الستين، أو إذا أكمل 30 سنة اشتراك في أي عمر. ويُحسب المعاش بضرب متوسط الأجر في آخر سنتين × عدد سنوات الاشتراك × 2.5%. كما يحقّ للمشترك الذي ترك الخدمة قبل استحقاق المعاش أن يطلب صرف تعويض الدفعة الواحدة عن اشتراكاته السابقة. وفي حال وفاة المشترك تُصرف معاشات شهرية لورثته الشرعيين وفق نسب محدّدة لائحياً.

أدخل الراتب الأساسي الشهري كما هو في عقد العمل، ثم أدخل بدل السكن سواء كان نقدياً يُدفع شهرياً أو موزّعاً سنوياً (في الغالب يعادل ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي). اختر جنسية الموظف ونوع المنشأة، وستظهر لك جدول تفصيلي يبيّن نسبة كل اشتراك ومبلغه، سواء كان مقتطعاً من الموظف أو يدفعه صاحب العمل، إضافة إلى الإجمالي الشهري المستحق على المنشأة لصالح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. تُتيح هذه الأداة لأصحاب الأعمال والموارد البشرية تقدير الالتزامات التأمينية لكل موظف بدقة قبل توقيع العقد.