هل يحق للموظف المجرّب مكافأة نهاية الخدمة؟

تخيّل هذا السيناريو: قبلت عرض عمل، بدأت بحماس، عملت بجد لمدة 85 يوماً، ثم استدعاك المدير وقال: «شكراً لك، لن نستمر معك». فوجئت، حزنت، ثم فكرت: «هل لي شيء على الأقل؟».

السؤال شائع جداً، وإجابته ليست بسيطة كما تبدو. النظام يميّز بدقة بين من انتهى عقده في فترة التجربة ومن انتهى بعدها، والفرق المالي قد يكون كبيراً.

فترة التجربة هي فترة اختبارية يحق لأي طرف من طرفي العقد إنهاء العلاقة خلالها دون مكافأة أو تعويض أو إشعار. مدتها 90 يوماً كحد أقصى، ويمكن تمديدها لـ 90 يوماً أخرى باتفاق مكتوب بين الطرفين.

يشترط النظام أن تكون فترة التجربة منصوصاً عليها صراحة في عقد العمل. إذا لم يذكر العقد فترة تجربة، فلا فترة تجربة، ويسري على الموظف نظام العمل العادي من اليوم الأول.

نقطة قد تفاجئك: لا يمكن إخضاع نفس الموظف لفترة تجربة مرتين عند نفس صاحب العمل، حتى لو في وظيفة مختلفة. التجربة مرة واحدة فقط في الذمة.

وفق نظام العمل السعودي: لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت العلاقة الوظيفية خلال فترة التجربة، سواء بإنهاء صاحب العمل أو باستقالتك.

السبب الجوهري: المكافأة تُحسب على «سنوات الخدمة»، وفترة التجربة لا تُعتبر سنة كاملة، بل اختباراً قابلاً للإلغاء من الطرفين.

لكن انتبه: هذه القاعدة مشروطة بأن يكون الإنهاء قد تم فعلياً خلال الـ 90 يوماً. لو استمررت يوماً واحداً بعدها، فأنت موظف ثابت بكامل حقوق نظام العمل، ولا يحق لأحد التذرع بفترة التجربة بعد انقضائها.

الخبر الجيد: عدم استحقاقك للمكافأة لا يعني أنك تخرج صفر اليدين. هناك حقوق ثابتة لا تسقط بفترة التجربة:

موظف عمل 85 يوماً ثم أُنهي عقده في فترة التجربة. راتبه الشهري 7,000 ريال.

راتب الأيام الفعلية: إذا كان قد قبض رواتب الشهرين السابقين كاملة، يبقى له راتب الأيام المتبقية من الشهر الثالث (25 يوماً). الحساب: 25 × (7000 ÷ 30) = 5,833 ريال.

بدل الإجازة بالتناسب: 21 × (85 ÷ 365) = 4.9 يوم. القيمة: 4.9 × (7000 ÷ 30) = 1,143 ريال.

إجمالي مستحقاته الإضافية: 6,976 ريال تقريباً، بدون أي مكافأة نهاية خدمة.

الفارق الجوهري: لو كانت خدمته 91 يوماً (يوم واحد بعد فترة التجربة)، لكان يستحق مكافأة بالتناسب أيضاً، إضافة إلى بدل الإشعار 60 يوماً (14,000 ريال). فارق كبير ليوم واحد!

هل يمكن لصاحب العمل تمديد فترة تجربتي دون موافقتي؟ لا. التمديد يحتاج اتفاقاً مكتوباً موقّعاً من الطرفين. أي تمديد أحادي باطل.

ماذا لو طلب مني المدير تقديم استقالة في اليوم الـ 89 ليتجنب دفع المكافأة؟ هذا تحايل قانوني. إذا أُجبرت على الاستقالة، يحق لك المطالبة بحقوق الإنهاء كاملة عبر مكتب العمل.

هل تُحسب فترة التجربة ضمن سنوات الخدمة لاحقاً؟ نعم. إذا اجتزت التجربة واستمررت، تُحسب الـ 90 يوماً ضمن مدة خدمتك الكاملة لأغراض المكافأة لاحقاً.

في عالم العمل، يوم واحد قد يفرّق بين حقوق كاملة وحقوق محدودة. اقرأ عقدك بدقة قبل التوقيع، اعرف موعد انتهاء فترة تجربتك بالضبط، ولا تتنازل عن حق تتطلع إليه بإمضاء متسرّع. ادخل الحاسبة واعرف رقمك في كل سيناريو محتمل.