إجازة سنوية في السعودية — كم يوماً تستحق وكيف تُحتسب؟

في كل مكتب، يوجد ذلك الموظف الذي يفتخر بأنه «لم يأخذ إجازة منذ ثلاث سنوات». والحقيقة المُرّة: هذا الشخص لا يضحّي لصالح الشركة، بل يخسر مالاً وصحة وحقاً نظامياً واضحاً.

نظام العمل السعودي حدّد إجازتك بدقة. ليست منحة من المدير، ولا بطولة لمن يتنازل عنها. هي رصيد مالي يتراكم في حسابك، تأخذه راحة أو نقداً، لكنك تأخذه حتماً.

المادة 109 من نظام العمل تقول: 21 يوم عمل عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى، ترتفع إلى 30 يوماً بعد إكمال خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.

النقاط الجوهرية: «أيام عمل» تعني أن الجمعة وأيام الراحة الأسبوعية لا تُحسب ضمن الإجازة. أي أن إجازة 21 يوماً تعني فعلياً قرابة شهر كامل حين تطرحها على التقويم.

أيضاً: الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، شاملة البدلات الثابتة. لا يحق لصاحب العمل أن يخصم منك شيئاً لكونك في إجازة.

موظف جديد عمل 8 أشهر فقط. كم يستحق من الإجازة؟ تُحسب بالتناسب: 8/12 × 21 = 14 يوماً.

نعم، بشروط محددة. يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة بعد نهاية السنة لمدة لا تتجاوز 90 يوماً إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، وبموافقتك الكتابية إذا أراد تأجيلها إلى السنة التالية.

ما لا يحق له: إسقاط رصيدك أو إجبارك على «التنازل» عن أيام لم تستخدمها. أي بند في عقدك يُسقط الإجازة المتراكمة باطل قانوناً.

نصيحة عملية: لا تتراكم لديك أكثر من سنتين من الإجازة. النظام يحمي حقك، لكن طول التراكم يجعل التحصيل أصعب عند النزاع.

موظف راتبه الإجمالي 9,000 ريال (يشمل البدلات الثابتة)، تركت له شركته 28 يوماً متراكمة لم يستخدمها.

قيمة اليوم الواحد = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال.

قيمة الإجازات غير المستخدمة = 28 × 300 = 8,400 ريال.

هذا المبلغ يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإشعار إن وجد، ليُسلَّم لك في تسوية واحدة خلال أسبوع من نهاية العلاقة.

حقيقة قد تفاجئك: كثير من الموظفين يفقدون آلاف الريالات لأنهم لا يطالبون بهذا البند صراحة في إخلاء الطرف. تأكد أنه مذكور رقماً وتفصيلاً.

هل يمكنني تجزئة إجازتي على دفعات؟ نعم، باتفاق مع صاحب العمل، لكن النظام يستحب أخذها متصلة على الأقل مرة كل سنتين.

إذا مرضت أثناء إجازتي، هل تُحوَّل إلى إجازة مرضية؟ نعم، الأيام التي يثبت فيها المرض بتقرير طبي تُخصم من الإجازة المرضية لا السنوية.

هل تشمل الإجازة الأعياد الرسمية الواقعة ضمنها؟ لا. عيد الفطر والأضحى واليوم الوطني التي تقع في فترة إجازتك لا تُحسب من رصيدها.

إجازتك السنوية ليست مجاملة، بل عقد بينك وبين النظام. خذها راحة تجدّد بها طاقتك، أو احتفظ بها مالاً يُسلَّم لك يوم الرحيل. أما أن تتركها تذوب في الزمن؟ هذا الخيار الوحيد الذي لا يستحقك.